นโยบายทรัพยากรบุคคล
สำนักงานทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมจังหวัดสิงห์บุรี
๑. การจ้างงานและบรรจุพนักงาน
สำนักงานฯ จ้างงานและบรรจุพนักงานตามความจำเป็นและความเหมาะสมของงาน โดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและบรรจุต้องมีคุณวุฒิ ประสบการณ์ และความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งงาน และมีคุณสมบัติตามระเบียบ ข้อบังคับ กรณีที่ตำแหน่งงานว่างสำนักงานฯ จะให้โอกาส และพิจารณาคัดเลือกพนักงานสำนักงานฯ ที่มีอยู่ให้ดำรงตาแหน่งที่ว่างนั้นเสียก่อน หากไม่สามารถสรรหาพนักงานจากภายในสำนักงานฯ ได้แล้ว จึงจะดำเนินการกระบวนการสรรหาและว่าจ้างบรรจุบุคคลภายนอก
๒. โครงสร้างสายการบังคับบัญชาและการแบ่งส่วนงาน
สำนักงานฯ กำหนดโครงสร้างสายการบังคับบัญชา และการแบ่งส่วนงานสานักงานฯ โดยมีขอบข่ายความรับผิดชอบของส่วนงาน และตำแหน่งงานอย่างชัดเจน และเหมาะสมกับประเภทหรือลักษณะการดำเนินงาน และมีการทบทวนเป็นระยะเพื่อความเหมาะสมกับสถานการณ์
๓. สภาพแวดล้อมในการทำงาน
สำนักงานฯ มีนโยบายให้ทางานภายในสำนักงานฯ อย่างมีความสุข ปลอดภัย ดังนั้นจึงได้ จัดสถานที่ทำงาน อุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ ในการปฏิบัติงาน ให้เหมาะสมกับลักษณะงาน อีกทั้งจัดหา สิ่งอานวยความสะดวกต่างๆ ให้แก่พนักงาน เช่น ที่จอดรถและสถานที่ผ่อนหย่อนใจ เป็นต้น
๔. การพัฒนาบุคคลในสำนักงานฯ
สำนักงานฯ มีนโยบายส่งเสริมพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ และทัศนคติเกี่ยวกับงาน เป็นไปตามความสามารถที่ตำแหน่งงานนั้นๆ ต้องการ โดยมีแนวทางในการพัฒนำที่หลากหลาย ได้แก่ ส่งเสริมให้พนักงานเพิ่มพูนความรู้ให้ตัวเองโดยผ่านสื่ออิเลคทรอนิคส์ต่างๆ การสนับสนุนให้เข้าร่วมการอบรม สัมมนา เพื่อเป็นการเพิ่มศักยภาพในการทำงาน การถ่ายทอดความรู้ระหว่างเพื่อนร่วมงาน และการเรียนรู้ร่วมกันระหว่างผู้บริหารและ บุคลลากรในสำนักงานฯ นอกจากนี้สำนักงานฯ ได้พยายามปรับกระบวนการทำงานของแต่ละส่วนงาน เพื่อให้การทำงานมีความคล่องตัว มีประสิทธิภาพ และจัดสรรพนักงานให้มีโอกาสปฏิบัติงานในส่วนงานที่พนักงานมีความรู้ความชำนาญในงานนั้น ๆ เป็นอย่างดี สอดคล้องกับแผนการสืบทอดงานใน ทุกส่วนงาน
ให้ไว้ ณ วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๑
(นางสาวเพ็ญศรี รักผักแว่น)
ผู้อำนวยการสำนักงานทรัพยากรธรรมชาติ
และสิ่งแวดล้อมจังหวัดสิงห์บุรี
